Peu importe comment poli votre livraison, la force-comme-faiblesse stratagème se présente généralement comme une évidence non-réponse. Évaluez vos compétences pour identifier vos forces. Vous êtes retourné à la personne et s`est excusée et a recommencé. Comment l`arrivée du nouveau PDG change-t-elle les choses ici? Il a été difficile au début, mais en utilisant le processus agile a été une véritable percée dans mon flux de travail et l`état d`esprit. Et si vous avez déjà encouru la colère de HR, vous pourriez être en mesure de vous sauver en disant quelque chose comme «vous avez raison. Pas moi. Let`s Get la partie difficile de la façon d`abord-vos faiblesses. Y a-t-il des problèmes ou des besoins en matière de développement dont nous devrions être conscients? Pour être honnête, en tant qu`étudiant, je ne comprenais pas comment il serait applicable dans ma vie d`adulte. L`entrevue est une conversation à deux sens. Vous ne voulez pas être trop positif, mais vous devriez éviter les mots de code qui font allusion à des problèmes de performance, de motivation ou d`attitude.
Fortune 500 HR SVP pour 10 millions ans, mais j`étais un chanteur d`opéra avant que j`aie jamais entendu le terme HR. Par exemple, ne dites pas: «je ne suis pas bon avec les chiffres et les détails. Aujourd`hui, vous êtes plus susceptibles d`obtenir harcelés avec une écume, colère auto-vertueux conçu pour montrer que vous ne pouvez pas traiter les intervieweurs d`emploi comme des crétins. Souvenez-vous, lorsque vous préparez votre réponse aux «quels sont vos points forts et vos faiblesses? En règle générale, si vous vous concentrez sur vos comportements au lieu de vos traits de personnalité, vous ferez mieux. Laissez l`employeur savoir que vous avez des yeux seulement pour le rôle à accomplir. Dans un cas l`an dernier, j`ai été le fer de lance d`un événement client qui avait beaucoup de pièces mobiles. En ce qui concerne les faiblesses, je pense que mes compétences en gestion pourraient être plus fortes, et je travaille constamment à les améliorer. Narcoud, PA. En fait, gardez vos réponses libres de tout mots ou phrases fortement négatives, tels que le problème, tiré, échoué, je ne pouvais pas, je ne voulais pas ou accablé. Du point de vue de l`employeur, quelqu`un qui accepte toutes les demandes semble dévoué et avide, mais peut aussi être quelqu`un qui ne connaît pas leurs limites et finit par avoir besoin d`aide ou d`extensions de délai pour terminer leur travail.
Il est étonnamment difficile pour beaucoup de gens de parler de leurs forces lors d`une entrevue. L`intervieweur est beaucoup plus intéressé par la façon dont la question est répondu, c`est-à-dire, si oui ou non la réponse est dit avec un enthousiasme sincère. Ce contexte donnera aux employeurs potentiels un aperçu de votre niveau de conscience de soi et de votre engagement envers la croissance professionnelle. Si on vous a déjà posé la question «Quelles sont vos forces et vos faiblesses? Lorsque vous remplissez cette liste, choisissez trois à cinq de ces points forts qui correspondent à ce que l`employeur cherche dans l`affichage de l`emploi. Exemple 5: «J`ai toujours été un procrastinator. Pourquoi agiter le drapeau rouge devant le taureau? En tant que gestionnaire du service à la clientèle à mon dernier emploi, j`ai été en mesure de tourner autour d`un environnement de travail négatif et de développer une équipe très favorable. Vous pouvez utiliser ces réponses comme modèles et les personnaliser avec les détails spécifiques qui conviennent à votre situation. Vous devez montrer que vous ne pensez pas que vous êtes parfait. En ce qui concerne la ligne de force/faiblesse de l`interrogatoire, on peut vous demander un accomplissement, ou sur le revers, une erreur. Alors que la force ou la faiblesse est une qualité ou une compétence, l`accomplissement ou l`erreur est un résultat qui s`est produit. Dans le passé, cela m`a conduit à me sentir stressé ou brûlé.
Vous devriez également éviter de répéter le mot «faiblesse» retour à l`intervieweur dans votre réponse. Dites que vos expériences vous ont fait fiable et prêt à aller tous dans la nouvelle position. En plus de savoir si vous pouvez ou non faire le travail, l`employeur voudra savoir que vous voulez faire le travail.